メディケアは退職後にどのように機能しますか？

メディケアは、65歳に達したとき、または特定の健康状態にある場合に医療費を支払うのに役立つ連邦プログラムです。
仕事を続けている場合やその他の報道がある場合は、65歳になったときに登録する必要はありません。
遅れてサインアップするか、まったくサインアップしないと、毎月の保険料を節約できる可能性がありますが、後でペナルティがかかる可能性があります。
退職前に計画を立てることで、退職時の健康保険の過払いを防ぐことができます。

メディケアは、65歳になったときに資格を得る公的健康保険プログラムです。これは一部の人にとっては定年かもしれませんが、他の人は経済的および個人的な理由の両方で多くの理由で働き続けることを選択します。

一般的に、あなたは勤務期間中にメディケアの税金を支払い、連邦政府が費用の一部を負担します。ただし、プログラムの一部には、月額料金やその他の自己負担費用が含まれています。

メディケアにサインアップする時期を決定するためのヘルプを読み続けてください。また、作業を継続することを選択した場合にどのように変化する可能性があるか、費用、および登録を遅らせた場合のペナルティを回避する方法についても確認します。

退職後のメディケアはどのように機能しますか？

定年は決まった数字ではありません。早期退職を選択できる人もいれば、働き続ける必要がある、または望んでいる人もいます。 2016年の米国の平均定年年齢は男性65歳、女性63歳でした。

いつ退職する予定であるかに関係なく、メディケアは65歳を連邦健康保険の開始点として指定しています。メディケアは技術的に必須ではありませんが、登録を拒否すると多額の費用が発生する可能性があります。また、登録の遅延を決定した場合、追加の費用とペナルティに直面する可能性があります。

早期退職を選択した場合、特定の健康上の問題がない限り、あなたは自分で健康保険に加入することになります。それ以外の場合は、65歳の誕生日の前後数か月以内にメディケアプログラムに登録することをお勧めします。さまざまなメディケアプログラムには特定の規則と期限があり、これらについては記事の後半で概説します。

65歳を過ぎても仕事を続ける場合は、さまざまな規則が適用されます。いつどのように加入するかは、雇用主を通じてどのような保険に加入しているかによって異なります。

働き続けるとどうなりますか？

定年に達した後も働き続けることを決定した場合、または必要な場合、メディケアにサインアップする方法と時期の選択肢はさまざまです。

雇用主から医療保険に加入している場合は、引き続きその健康保険を利用できます。メディケアパートAは、勤務期間を通じて税金で支払うため、ほとんどの人は、補償が開始されると月額保険料を支払いません。

通常、65歳になると、パートAに自動的に登録されます。そうでない場合は、登録するのに費用はかかりません。雇用主を通じて入院保険に加入している場合、メディケアは雇用主の保険プランでカバーされていない費用の二次支払人としての役割を果たすことができます。

メディケアの他の部分には特定の登録期間があり、それらの期間中に登録しなかった場合は罰則があります。まだ働いているために雇用主を通じて保険プランを持っている場合は、特別な登録期間の下で遅くサインアップする資格があり、ペナルティを回避できます。

メディケアにいつサインアップするかを最も適切に決定するために、退職日のかなり前に職場の福利厚生管理者と退職計画について話し合ってください。また、ペナルティや追加の保険料を回避するためのヒントを提供する場合もあります。

いつ登録するか

メディケアに登録することを選択する時期は、いくつかの要因によって異なります。

すでに退職して65歳の誕生日が近づいている場合は、登録遅延のペナルティを回避する資格が得られたら、すぐにメディケアに登録することを計画する必要があります。
まだ働いていて、雇用主を通じて保険に加入している場合でも、保険料を支払う必要がない可能性が高いため、パートAに参加することを選択できます。ただし、月額料金と保険料を請求する他のメディケアプログラムにサインアップするのを待つことをお勧めします。
働き続け、雇用主を通じて健康保険に加入している人、または健康保険に加入している配偶者がいる人は、通常、特別加入期間の資格があり、遅延加入ペナルティの支払いを回避できます。
雇用者プランを通じて保険に加入している場合でも、プライマリプランでは支払われない費用をカバーできるため、メディケアの補償を開始することを検討することをお勧めします。

あなた（またはあなたの配偶者）の雇用または保険の適用範囲が終了した後、登録を延期することを選択した場合は、8か月以内にメディケアに登録する必要があります。

遅れた登録ペナルティを回避するために、特別な登録期間の資格がある場合にのみ、メディケアへの登録を遅らせてください。資格がない場合、遅れた登録ペナルティは、メディケアの補償期間中持続します。

退職後のメディケアの予算

ほとんどの人はパートAに月額保険料を支払いませんが、病院に入院した場合は、入院治療費の一部を支払うことを計画する必要があります。

パートBのような他のメディケアパーツにも、追加される可能性のあるコストが伴います。毎月の保険料、自己負担金、共同保険、および控除額を支払う必要があります。 Kaiser Family Foundationによると、2016年には、平均的なメディケア加入者が医療費として年間5,460ドルを支払いました。その金額のうち、4,519ドルは保険料と医療サービスに充てられました。

保険料やその他のメディケア費用は、いくつかの方法で支払うことができます。あなたはあなたの人生を通してヘルスケアのために予算を立てて節約することができますが、他のプログラムは助けることができます：

社会保障で支払う。メディケア保険料を社会保障給付から直接差し引くことができます。さらに、特定の保護により、保険料の増加が社会保障による生活費の増加を超えないようにすることができます。これは、ホールド無害条項として知られており、保険料を毎年節約できる可能性があります。
メディケア貯蓄プログラム。これらの州のプログラムは、メディケイドドルやその他の資金を使用して、メディケア費用の支払いを支援します。
追加のヘルプ。エクストラヘルププログラムは、パートDに基づく処方薬の支払いに追加のヘルプを提供します。
登録を遅らせないでください。メディケアの費用を最大限に節約するには、サインアップを遅らせる前に、特別な登録期間の資格があることを確認してください。

メディケアが他の計画とどのように連携するか

あなたまたはあなたの配偶者が働き続ける場合、またはあなたが退職者または自己資金による健康保険プランを持っている場合、あなたはあなたのメディケア給付と一緒にこれを使うことができます。あなたのグループプランとメディケアは、どちらが一次支払人でどちらが二次支払人であるかを詳しく説明します。補償範囲のルールは、支払人による取り決めと個々のプランの制限によって異なる場合があります。

雇用主ベースの保険プランがあり、メディケアにも加入している場合は、通常、民間またはグループの保険会社が主な支払い者になります。その後、メディケアが二次支払者になり、他のプランでは支払われない費用をカバーします。ただし、二次支払者としてメディケアを利用しているからといって、残りのすべての医療費を自動的にカバーできるとは限りません。

あなたが退職したが、以前の雇用主からの退職者プランによる補償がある場合、通常、メディケアが主な支払い者として機能します。メディケアが最初に補償対象の費用を支払い、次に退職者プランが補償対象の費用を支払います。

退職後のメディケアプログラム

メディケアプログラムは、退職後の医療ニーズをカバーするのに役立ちます。これらのプログラムはいずれも必須ではありませんが、オプトアウトすると重大な結果を招く可能性があります。また、オプションであっても、登録が遅れると費用がかかる場合があります。

パートA

パートAは、入院治療と入院の費用をカバーするメディケアの部分です。多くの人が月額保険料なしでパートAの資格を得るが、自己負担や控除のような他の費用は依然として適用される。

パートAへの登録は通常自動的に行われますが、場合によっては自分で登録する必要があります。資格があり、自動的に登録されない場合、パートAに遅れてサインアップすると、サインアップを遅らせた月数の2倍の月額保険料の10％が追加でかかります。

パートB

これは、医師の診察などの外来サービスの費用を支払うメディケアの一部です。メディケアパートBの初回登録は、65歳の誕生日の前後3か月以内に行う必要があります。

仕事を続けるか、他の補償を受けることを選択した場合は、登録を延期することができます。また、特別な登録期間の資格がある場合は、ペナルティを回避できる場合があります。メディケアパートBには、一般登録期間とオープン登録期間もあります。

パートBに遅れてサインアップし、特別な登録期間の資格がない場合、パートBの補償範囲がなかった12か月ごとに保険料が10％ずつ増加します。このペナルティは、メディケアパートBの補償期間中、パートBプレミアムに追加されます。

重要なメディケアの期限

初期登録。 65歳の誕生日が近づくと、メディケアを取得できます。初回入学は、65歳になる3ヶ月前から3ヶ月後に終了する7ヶ月間です。現在働いている場合は、退職後または雇用主の団体健康保険プランをオプトアウトした後、8か月以内にメディケアを取得でき、それでも罰則を回避できます。また、65歳の誕生日から始まる6か月間は、いつでもMedigapプランに登録できます。
一般登録。最初の登録を逃した人のために、毎年1月1日から3月31日までメディケアにサインアップする時間はまだあります。ただし、このオプションを選択すると、継続的な遅延登録ペナルティが課せられる場合があります。この期間中に、既存のメディケアプランを変更または削除したり、メディガッププランを追加したりすることもできます。
オープン登録。現在のプランは、毎年10月15日から12月7日までいつでも変更できます。
メディケアアドオンの登録。 4月1日から6月30日まで、現在のメディケアの補償範囲にメディケアパートDの処方薬の補償範囲を追加できます。
特別登録。健康保険の喪失、別の保険区域への移動、離婚などの適格なイベントがある場合、このイベント後8か月間、ペナルティなしでメディケアに登録する資格を得ることができます。

パートC（メディケアアドバンテージ）

メディケアパートCは、パートAとパートBのすべての要素に加えて、パートDなどの他のオプションプログラムを組み合わせた民間保険商品です。これはオプション商品であるため、遅延登録ペナルティやパートCへの登録要件はありません。ペナルティパートAまたはパートBへの遅延登録に対して個別に課金される場合があります。

パートD

メディケアパートDは、メディケアが提供する処方薬給付です。メディケアパートDの初期登録期間は、メディケアの他のパートと同じです。

これはオプションのプログラムですが、65歳の誕生日から数か月以内に登録しないとペナルティが発生します。このペナルティは、平均月額処方保険料の1％に、最初に資格を取得してから登録しなかった月数を掛けたものです。このペナルティはなくなることはなく、補償期間中は毎月プレミアムに追加されます。

メディケアサプリメント（Medigap）

メディケアサプリメント、またはMedigapプランは、通常は自己負担で支払うメディケア費用の支払いに役立つオプションの民間保険商品です。これらのプランはオプションであり、サインアップしなかった場合のペナルティはありません。ただし、65歳になってから6か月間の初回登録期間中にサインアップすると、これらのプランで最高の価格が得られます。