大麻産業は、色のコミュニティを抑圧するのではなく、コミュニティに奉仕することができます。
CBDは合法ですか？ 麻由来のCBD製品（THCが0.3％未満）は連邦レベルでは合法ですが、一部の州法では依然として違法です。大麻由来のCBD製品は連邦レベルでは違法ですが、一部の州法では合法です。 州の法律と旅行先の法律を確認してください。非処方CBD製品はFDA承認されておらず、不正確にラベル付けされている可能性があることに注意してください。
人生で不当に直面したときはいつでも、色のある仲間の女性に頼って、癒し、力を強化し、インスピレーションを見つけてきました。
このコミュニティは、私が押し下げられたとき、一貫して私を持ち上げることができました。これらの色の女性は、私が聞いて理解できる環境を作り出すだけでなく、彼らの集合的な回復力は私が自分自身を見つけるのに役立ちます。
当然のことながら、私は最近、大麻業界のリーダーとして色の女性の波が表面化し、コミュニティの大量投獄に貢献した物質から力を取り戻していることを発見しました。
これは強力なトレンドです。
全米州議会議員会議によると、米国の33州が医療用大麻を合法化し、14州（およびワシントンD.C.）が21歳以上の人々の娯楽用大麻を合法化しています。
それらの州の中で、白人の起業家は否定できない力として現れました。 2017年、マリファナビジネスデイリーの調査によると、大麻会社を始めた人の81％が白人だと認識しています。
何人かの色の女性がこのパターンを混乱させており、業界を多様化し、色のコミュニティに新しい機会と将来の展望を与えることを主導しています。
大麻の人種差別の歴史
歴史的に、警察は黒人と茶色のコミュニティを、白人のコミュニティよりもはるかに高い割合で大麻の使用を狙っていました。
ACLUによると、2001年から2010年まで、18歳から25歳までの黒人と白人の大麻ユーザーはほぼ同じ割合で大麻を使用しています。しかし、この期間内に、黒人ユーザーは大麻の罪で米国で逮捕される可能性が平均3.73倍高かった。
最大の人種格差は、アイオワ、ミネソタ、イリノイ、ワシントンD.C.に存在し、黒人ユーザーの逮捕率は白人ユーザーの逮捕率の7.5〜8.5倍です。
これらの人種差別的な法執行慣行は、多くの有色人種の前科につながっています。これらの記録は、潜在的な家主や雇用主がアクセスでき、人々の生活の流れを永遠に変えます。
マイナーな大麻の罪で終身刑を宣告された人々の数十年の命の喪失は言うまでもありません。
皮肉なことに、黒人と褐色人は「犯罪的な」大麻使用の標的にされていますが、ほとんどが白人の合法大麻産業が活況を呈しています。
合法化運動の主な目的は、これらの長年の不平等を是正し、有色人種が大麻業界の真のリーダーとして浮上できるようにすることです。
波を作る女性
大麻の色の大胆な女性のこのリストは、起業家精神、教育、広告表現、健康、および個人的なキャリア開発で輝いています。
それらは、私たちの力を奪おうとするまさにその力の中を見ることによって、私たち全員がどのように力を見つけることができるかについての生きた例です。
カディジャ・アダムズ
Adamsは、マイノリティに焦点を当てた大麻事業開発会社であるC.E.Huttonの元最高執行責任者です。
色とりどりの女性として、彼女はこの分野で男性が支配する企業に真剣に受け止められていないことに慣れています。そのため、彼女は（文字通り）色のコミュニティがしばしば直面する問題を明らかにし、黒人が所有する大麻ビジネスを擁護することを自分のビジネスにしました。
「業界は2014年以来大幅な成長を遂げてきましたが、ほとんどの企業はまだダイバーシティ、エクイティ、またはインクルージョンプランを実施していません。計画を実行した人の中には、アフリカ系アメリカ人を方程式から除外することに成功した人もいます。公平性に関しては、彼らは失敗します」とアダムズは言います。
それを変えるための彼女の努力の一環として、アダムズは最近、大麻と麻産業のマイノリティ所有のビジネスに関する年次マーケティング分析であるマイノリティレポートを共同執筆し、「それらを実行しているパイオニアを認める」。
彼女はまた、大麻業界への投資の基本を教えるオンライン教育プラットフォームであるGreenStreetAcademyを共同で作成しました。
2020年4月、アダムズはGirl Get That Moneyを設立することで恩返しをすることを決定しました。これは、「ビジネスにおける女性を教育し、力を与え、刺激するビジネスコーチングおよびコンサルタント運動」です。
メアリープライアー
プライアーは、リスクの高い一連の病院訪問の後、大麻の薬効について最初に学び、最終的にクローン病の診断に至りました。
直後、プライアーは生活の質を維持するのに苦労しました。 2人の友人が彼女の大麻研究を送った後、彼女は彼女自身の研究を始めました。
2015年、彼女はコロラド州デンバーに飛び、症状を緩和できる菌株を取得しました。大麻の助けを借りて、プライアーは回復し、アクティブで健康的な生活を送ることができました。
「大麻がなければ、私は自分のいる場所にはいなかったでしょう」と彼女は言います。
これが、Pryorがカリフォルニアに移り、マーケティング、ビジュアル、コンサルティング、アドボカシー、教育、ウェルネスガイダンスを通じて大麻業界への参加を促進するエージェンシーであるCannaclusiveを共同設立するきっかけとなった理由の1つです。
Cannaclusiveのストックフォトプロジェクトは、色を消費する大麻の人々の画像を正規化することを目的としています。
「私たちはイベントに行くのにうんざりしていて、なぜそこにいるのか、どうやってそれを知ったのかと聞かれました。まるで業界が白人の男性の楽園になり、それによって被害を受けた人々を考慮せず、マイクロアグレッションに満ちているようです」とプライアーは言います。
Cannaclusiveおよび大麻マーケティングコンサルタントALMOSTCONSULTINGとの共同の取り組みの一環として、PryorはInclusiveBaseの作成も主導しました。このオンラインデータベースは、マイノリティが所有する大麻ビジネスをサポートしようとしている意識の高い消費者のためのリソースです。
過小評価されたコミュニティが主導する550以上の大麻関連ビジネスのこの増え続けるリストを作成することにより、Pryorは、大麻業界の人種平等に貢献する具体的な方法を消費者に提供しています。
事業以外では、プライアーは大麻擁護活動をワシントンD.C.に持ち込み、公共政策を改革しました。彼女は、「大麻産業、人種的平等、修復的司法の交差点で働く大麻主催者の政治力を活用する」エクイティファーストイニシアチブのキャンペーンに参加しています。
彼女はまた、米国北東部で唯一の女性所有の垂直統合型麻会社であるTONICの最高マーケティング責任者でもあります。
彼女がしていないことはありますか？
メゴンディー
ディーは大麻のシェフ、教育者、コンサルタントであり、麻由来のCBDウェルネスおよびパーソナルケアブランドであるOracleInfusedのCEO兼共同創設者でもあります。
ディーは、合法的な大麻産業に参入する前は、規制された医療用途のみが合法化されていたメリーランド州ボルチモアで大麻を娯楽目的で使用および販売していました。
その結果、彼女は7つの大麻関連の犯罪で起訴されました。
これらの容疑を彼女の記録から抹消した後、ディーはレクリエーションと医療の使用が合法化されているオレゴン州ポートランドに移転しました。
大麻食品で働くことは、大麻と麻の両方の薬効を理解するためのディーの最初の紹介となりました。
ディーは大麻キッチンでの仕事を通じて、別の大麻シェフから指導を受けながら、投与量とカンナビノイドについて学び始めました。台所の外で、彼女は余暇に植物について研究し、教育し始めました。
コンサルタントとして、彼女はクライアントと協力して、うつ病、不安神経症、PTSD、慢性疼痛、ステージ4の癌などのさまざまな状態に対する代替療法を開発しました。
ディーにとって、大麻と麻は健康を改善するための管理されたツールですが、彼女は植物の治癒特性に関する教育が非常に不足していることに気づきました。
「私は人々が製品を理解し、汚名を[過去に振り返る]のを助けるというレンガの壁にぶつかっていました」と彼女は言います。
知識のギャップを埋めるために、ディーは大麻スペースと植物の薬効に関する一連の無料オンラインコースであるCannacademyを開発しました。
「この教育的なサイドピースを作成することは、主に植物を正常化し、それに値する尊敬を与えることでした」とディーは言います。
ディーは、米国における大麻の完全な合法化の公然たる支持者であり、大麻関連の有罪判決、重罪、および軽罪の抹消の擁護者です。
「私は今でも刑務所にいる人の一人になることができました。私は合法化の反対側を見ることができたことに感謝しているだけです。私にできることは、それを前払いして他の人を助けることだけです」とディーは言います。
ディーは自分自身を修復的司法の可能性の生きた証拠と見なしています。
シリタライト
ライトは、受賞歴のある大麻の擁護者であり、大麻業界内の数多くのライフスタイルとキャリアの機会について学ぶためのスペースを有色の女性に提供するメディア企業であるEstroHazeの共同創設者兼最高マーケティング責任者です。
この空間について他の人を教育したいという彼女の願望は、「大麻の舞台裏で働く黒人女性やその他のマイノリティ女性を強調することに関しては、インクルージョンが実際に不足していた」という観察から生じました。
Black Enterpriseで働いている間、ライトはSafonFloydとKaliWilderに会いました。彼女は、大麻でコミュニティを構築するための彼らの思慮深さ、コミットメント、そして情熱に即座に触発されました。
国内トップの大麻アクセラレーターであるCanopyに参加した後、彼らはEstroHazeを共同設立することを決定しました。
ライトはまた、合法的な大麻産業は、有色人種が世代の富を築くための多くの信じられないほどの機会を提供すると信じています。
「大麻を合法化することは、植物とそれが提供する多くの利点についてまだ限られた考えをしている人々の心を和らげるのに役立つと思います。それで、彼らはこの機会を利用して業界についてすべてを学び、大麻株や企業に投資する方法を理解することができます。時間と労力があれば、これは多くの家族が参加できる非常に有利な場所になる可能性があります」と彼女は言います。
シモーネゲイツ
ゲイツは、企業のウェルネストレーナーであり、炎症を軽減するように設計された、CBDを注入したオーガニックのウェルネススキンケアブランドであるBädéCollectionの創設者です。
ゲイツ氏は、週に平均20のフィットネスクラスを教えるという忙しいスケジュールから極度の苦痛を経験した後、ブランドを作成するように促されました。
「私は間違いなくそれをやり過ぎて、6か月以上深刻なシンスプリントがあり、毎月の[理学療法]訪問でさえ役に立たなかった」とゲイツ氏は言う。
ゲイツは多くの自然な鎮痛剤を試し始めましたが、何もうまくいかなかったようです。
「その間、私は1週間休み、両親を訪ね、いくつかの薬局をチェックしました。私が合法的に[ニューヨーク市に]戻ることができたのは、麻由来のCBDだけでした」とゲイツ氏は言います。
「最終的に私の痛みと仲間のフィットネス仲間の痛みを軽減するのに役立つ自家製の治療法でキッチンで遊んだ後、私は飛躍することを決心しました[そして自分のビジネスを始める]」と彼女は言います。
ゲイツ氏は、彼女のように、高品質の未処理の成分を含む製品で痛みを管理しようとしている身体的に活動的な消費者のために、Bädéコレクションを設計しました。
「パーソナルトレーナーとして必要な対応策と予防策の両方を理解していないと、痛みを和らげるリーダーになることはできません」とゲイツ氏は言います。 「人々を物理的に助けることが、人々を全体的に助けるというこの新しい情熱につながったことを誇りに思います。」
緑の未来
これらの女性は、画期的な仕事を通じて、色のコミュニティのための再発明とコミュニティ擁護の可能性を生み出しました。
また、消費者がマイノリティが所有し主導するビジネスを簡単にサポートする機会も生み出しました。
マーケティングから教育まで、彼らは大麻の変化を育んでいます。自分たちとそのコミュニティの異なる未来への道を開く上で、これらの女性は色の若い女性のロールモデルです。
最も重要なことは、大麻業界が色のコミュニティを抑圧するのではなく、どのようにサービスを提供できるかについて、一般の人々の目を開いていることです。
ジュリアナクラークは、ロサンゼルスを拠点とするフリーランスのジャーナリスト兼新興オーディオプロデューサーです。彼女は職場の色と平等のコミュニティについて報告することを楽しんでいます。
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